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集團公司召開導師帶徒經驗交流暨工會工作推進會
來源:集團工會辦公室     發布日期:2019-11-19
       11月15日下午,水務集團導師帶徒經驗交流暨工會工作推進會在制水部余家頭水廠三樓會議室召開。集團公司黨委副書記、總經理周強,集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王靜和所屬單位工會主席以及2017-2018年度受表彰的先進集體和個人代表共計70余人參加會議?;嵋橛杉毆竟せ嵐旃腋敝魅瘟钑F主持。
 

 
       會議首先由集團公司人力資源部部長黃勁松對《武漢市水務集團有限公司導師帶徒管理規定》的相關條款進行了解讀。將導師帶徒工作上升到集團公司層面進行布置落實,體現了集團領導高度重視青年職工成長成才。導師帶徒是培養人才、鍛煉骨干的重要舉措之一,該文件對各單位開展導師帶徒活動進行了規范,并采取了相關激勵措施,鼓勵師德高尚、技術技能精湛的骨干與好學上進的青工結對子,通過“傳、幫、帶”加快青年人才培養,為“百年武水”持續發展提供強有力的智力支撐和人才保證。
       隨后,制水部和武漢控股宗關水廠兩個單位代表分別以PPT 的形式,就開展導師帶徒工作作了經驗交流。她們將選配導師、合同簽訂、施教方式以及實效考核等方面探索出的寶貴經驗與大家進行了分享。


       會上,集團公司所屬單位工會主席結合本單位開展的特色亮點工作以及2020年工作思路進行交流發言,提前對下年度工會工作進行謀篇布局。結合大家的建議,今后集團公司工會將著眼于黨政所需、職工所盼、工會所能,加強職工思想政治引領,認真履行四項基本職能,充分發揮橋梁紐帶作用,努力構建企業與職工命運共同體。
       隨后,集團公司人力資源部部長黃勁松宣讀了2017-2018年度工會工作先進集體和個人表彰決定。制水部余家頭水廠工會、漢口供水部泵站管理所工會、武漢控股宗關水廠工會、長江供水公司工會等20個工會組織榮獲“先進工會組織”榮譽稱號;武昌供水部洪山營業所營銷一區、水質監測中心有機室、工程公司湯遜湖污水處理廠改擴建工程項目部、漢水科技公司瓶裝水生產車間等30個班組榮獲“紅旗班組”榮譽稱號;易雯婷、胡剛、龔麗媛、羅怡等10位同志榮獲“優秀工會干部”榮譽稱號;何嘉威、龔璇、駱毅、文思達等144位同志榮獲“優秀工會積極分子”榮譽稱號。集團公司領導分別為獲獎先進集體和個人代表頒發了獎牌和證書。
 

 
       集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王靜在講話中充分肯定了近幾年來各級工會組織取得的成績,分析了工會面臨的新形勢,提出了抓好重點工作落實的明確要求,她指出,一要切實加強對職工的思想政治引領,讓集團各項施政舉措擁有牢固的群眾基??;二要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,將人才隊伍建設作為重要工作抓緊抓好;三要真心維護好職工的合法權益,服務好職工,不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。
       集團公司黨委副書記、總經理周強作最后總結性講話。他對集團工會這次經驗交流會的召開形式給予了充分肯定,并對下一步工會工作提出了四點建議,一要站在集團公司戰略發展的高度,通過導師帶徒活動把集團公司優良傳統的薪火傳導下去。要進一步明確工作職責、細化工作舉措、整合優勢資源,形成上下聯動、教學相長的新格局,為集團公司打造“百年老店”和實現跨越式發展提供人才支撐;二要創造性地開展工會工作,突出新時期工會工作的特色,活動的開展要具有凝聚力、向心力、吸引力,注重實效,確保工會工作充滿生機與活力;三要以“服務職工、推動發展、構建和諧”為主線,帶領廣大職工爭創“工人先鋒號”“巾幗文明示范崗”“職工之家”等工會工作品牌,為集團公司持續發展鞏固力量;四要充分利用好職代會和職工代表提案征集這一民主管理渠道,為集團公司重大決策提供參考,并關注政策實施的組織和協調工作,最大限度地凝聚人心。                                  
       最后,與會人員欣賞了制水部余家頭水廠廠史宣傳片,參觀了該廠的職工書屋及位于該廠的集團公司新的計算機房。
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急速赛车14:集團公司召開導師帶徒經驗交流暨工會工作推進會

(來源:集團工會辦公室 日期:2019-11-19)
       11月15日下午,水務集團導師帶徒經驗交流暨工會工作推進會在制水部余家頭水廠三樓會議室召開。集團公司黨委副書記、總經理周強,集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王靜和所屬單位工會主席以及2017-2018年度受表彰的先進集體和個人代表共計70余人參加會議?;嵋橛杉毆竟せ嵐旃腋敝魅瘟钑F主持。
 

 
       會議首先由集團公司人力資源部部長黃勁松對《武漢市水務集團有限公司導師帶徒管理規定》的相關條款進行了解讀。將導師帶徒工作上升到集團公司層面進行布置落實,體現了集團領導高度重視青年職工成長成才。導師帶徒是培養人才、鍛煉骨干的重要舉措之一,該文件對各單位開展導師帶徒活動進行了規范,并采取了相關激勵措施,鼓勵師德高尚、技術技能精湛的骨干與好學上進的青工結對子,通過“傳、幫、帶”加快青年人才培養,為“百年武水”持續發展提供強有力的智力支撐和人才保證。
       隨后,制水部和武漢控股宗關水廠兩個單位代表分別以PPT 的形式,就開展導師帶徒工作作了經驗交流。她們將選配導師、合同簽訂、施教方式以及實效考核等方面探索出的寶貴經驗與大家進行了分享。


       會上,集團公司所屬單位工會主席結合本單位開展的特色亮點工作以及2020年工作思路進行交流發言,提前對下年度工會工作進行謀篇布局。結合大家的建議,今后集團公司工會將著眼于黨政所需、職工所盼、工會所能,加強職工思想政治引領,認真履行四項基本職能,充分發揮橋梁紐帶作用,努力構建企業與職工命運共同體。
       隨后,集團公司人力資源部部長黃勁松宣讀了2017-2018年度工會工作先進集體和個人表彰決定。制水部余家頭水廠工會、漢口供水部泵站管理所工會、武漢控股宗關水廠工會、長江供水公司工會等20個工會組織榮獲“先進工會組織”榮譽稱號;武昌供水部洪山營業所營銷一區、水質監測中心有機室、工程公司湯遜湖污水處理廠改擴建工程項目部、漢水科技公司瓶裝水生產車間等30個班組榮獲“紅旗班組”榮譽稱號;易雯婷、胡剛、龔麗媛、羅怡等10位同志榮獲“優秀工會干部”榮譽稱號;何嘉威、龔璇、駱毅、文思達等144位同志榮獲“優秀工會積極分子”榮譽稱號。集團公司領導分別為獲獎先進集體和個人代表頒發了獎牌和證書。
 

 
       集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王靜在講話中充分肯定了近幾年來各級工會組織取得的成績,分析了工會面臨的新形勢,提出了抓好重點工作落實的明確要求,她指出,一要切實加強對職工的思想政治引領,讓集團各項施政舉措擁有牢固的群眾基??;二要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,將人才隊伍建設作為重要工作抓緊抓好;三要真心維護好職工的合法權益,服務好職工,不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。
       集團公司黨委副書記、總經理周強作最后總結性講話。他對集團工會這次經驗交流會的召開形式給予了充分肯定,并對下一步工會工作提出了四點建議,一要站在集團公司戰略發展的高度,通過導師帶徒活動把集團公司優良傳統的薪火傳導下去。要進一步明確工作職責、細化工作舉措、整合優勢資源,形成上下聯動、教學相長的新格局,為集團公司打造“百年老店”和實現跨越式發展提供人才支撐;二要創造性地開展工會工作,突出新時期工會工作的特色,活動的開展要具有凝聚力、向心力、吸引力,注重實效,確保工會工作充滿生機與活力;三要以“服務職工、推動發展、構建和諧”為主線,帶領廣大職工爭創“工人先鋒號”“巾幗文明示范崗”“職工之家”等工會工作品牌,為集團公司持續發展鞏固力量;四要充分利用好職代會和職工代表提案征集這一民主管理渠道,為集團公司重大決策提供參考,并關注政策實施的組織和協調工作,最大限度地凝聚人心。                                  
       最后,與會人員欣賞了制水部余家頭水廠廠史宣傳片,參觀了該廠的職工書屋及位于該廠的集團公司新的計算機房。
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